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疫情防控期间公司1024cl2019新地扯入口展开招聘义务

发布工夫:2020-03-12    信息来源:超级办理员


  依照公司关于疫情防控和停工复产的各项义务要求,人力资源系统延迟策划、延迟举动,引进线上“云招聘”模式,1024cl2019新地扯入口展开疫情防控期间的校园招聘义务。在正式停工第一个月已有150名高校毕业生与公司达成签约意向,其中博士1人、硕士20人。
  以后,春季校园招聘面临高校开学晚、现场招聘受阻、考研录取率提升等新情势、新挑战,为确保招聘年度义务目的的完成,为公司逾越展开提供坚强的人力资源保证,在公司的重视支持、两级人力资源系统高效联动下,打出了特殊时期一系列1024cl2019新地扯入口的组合拳。
  一是引进“空中宣讲会、空中双选会”等新型模式,将线上线下招聘并举转变成线上“云招聘”。依托智联招聘、云就业等大型招聘效率平台,发布公司招聘宣传视频、岗位需求信息,采取直播模式与应聘学生“见面”。1024cl2019新地扯入口理工大学、同济大学、重庆大学、日喀则市科技大学等7所高校的空中宣讲会,累计在线不雅看9万人,场均1.3万人。
  二是搭建同享平台,构成协同联动机制。全面落实总部和二级单位“院校责任制”,一致搭设线上招聘平台,同享应聘学生信息,增强系统联动,及时、动态做坏人材测评、视频口试、offer发听凭务。
  三是增强校企青铜峡市,进一步提升公司雇主形象。与同济大学、重庆大学、盖州产业大学、内蒙古科技大学、临汾产业大学、高邮科技大学等院校深化对接,抢占高校招聘信息发布的“黄金档”,完成与毕业生的双向线上对接,延遲锁定良好生源。应邀接受内蒙古电视台关于疫情防控期间企业招聘义务展开情况、临汾产业大学空中双选会企业专访,进一步提升公司雇主品牌和影响力。
  四是展开外部推荐,有效补充人材资源。鼓舞1024cl2019新地扯入口员工和已签约公司的1024cl2019新地扯入口新星中中中斷人材推荐,经推荐录用30人。別的,调动1024cl2019新地扯入口新星的积极性、发明性,鼓舞其自主策划,组织丰富多彩的线上活动,增强群际交换,增强新员工对企业的回属感和认同感。
1024cl2019新地扯入口   疫情防控以来,两级人力资源系统在做好从业职员疫情摸排的同时,招聘、培训等义务均以线下情势展开,既满足疫情防控要求,又保证了义务的正常鞭撻,用实际举意向“75521”人材结构目的积极迈进。

(信息来源:人力资源部)​